近日中山解散一事引发网络持续热议，特别是员工高额补偿金，让全网震惊。12月10日，一名一线员工晒出自己的补偿金。
据某博主发帖称，中山佳能经济补偿金到账啦，工作15年的普通员工拿到了25万多的经济补偿金，可以说在国内工厂算是天花板级别的了。
中山佳能撤厂解散，补偿员工是按照2.5N+1的标准进行经济补偿，虽然说普通员工平时税前工资只有6000多的，税后到手才四五千元，在珠三角地区算中等偏下水平，但是能让很多人在其工作数十年，说明佳能的企业文化制度深得人心，这不就从这次中山佳能撤厂宣告解散，就可以看出佳能对员工都是满满的爱和责任感，像2.5N+1的补偿金、就业推荐信等都足以说明佳能是个好企业！
根据该博主提供的信息，一份是终止劳动关系证明。
另一份是银行账号到账信息。显示12月9日收到254432元，备注是经济补偿金。
针对此事，有网友感动流涕，直言真是良心企业啊，这样的补偿方案太暖心了！佳能的做法给其他公司树立了榜样吧？
值得一提的是，12 月 11 日消息，此前中山佳能员工被裁员拿超 40 万补偿，被人扣上恶意补偿的帽子。结果这事没过多久又出后续了，有员工晒了到账 63 万截图，直接被抖音以炫富下架了。
就在上周，佳能中山工厂干了 24 年要停产，补偿方案一在网上公布，引来了不少打工人的羡慕。补偿方案网传为：2.5 N + 1 的经济补偿，不设工资上限、不卡 12 年工龄，再加上 5 个月工资的就业支援金，干满 10 年还有 1.5 万专项奖励。
另有员工澄清实际补偿平均约为 2.3 N，但仍然远超于劳动法规定的“N+1”下限。简单说，18 年工龄的员工能拿 40 万，30 年的老员工直接飙到 104 万，就连保洁大叔都能拿到足额补偿。
结果呢？有专家跳出来说这是恶意补偿，故意拉高国内企业的补偿标准，让本土企业经营成本上升。甚至还有人说这是外资的糖衣炮弹，想扰乱市场。
这些言论让人瞬间懵圈了：企业合法合规给员工发钱，还超出法定标准，怎么就成恶意了？合着员工就该被企业耍无赖，拿最低补偿甚至一毛不拔，才叫正常？
某些公司裁员，要么调岗降薪逼你主动辞职，要么按最低工资标准算补偿，甚至拖欠工资玩消失；而佳能不仅钱给够，董事长亲笔写推荐信。这明明是企业有担当，怎么到某些人嘴里就变味了。
其实，佳能也不是第一次这么大方了。2022 年珠海佳能关停，30 年工龄员工拿了 150 万补偿；去年苏州佳能调整，传闻给 N+12 的补偿。
不得不说，佳能员工晒补偿，传递的是踏实干活就有回报，企业坚守契约精神。赔偿不只是数字，是对员工多年付出的认可。关厂不“凉”人心，佳能用厚赔诠释责任——钱暖一时，情义却能让人记很久，这就是有温度的分手！
制造业换赛道是早晚的事，机器替人、产业搬家拦不住，可怎么散伙却能选。佳能这回给所有企业做了个样板：钱给到位，面子给足，里子也顾好，分手留个好名声。以后谁再关厂，这条到账短信截图就是标准答案：别让员工哭着走，让他们笑着拿钱，感动到哭着说再见。
对此，你怎么看呢？